為加強(qiáng)印尼賓坦氧化鋁公司印尼員工人才隊(duì)伍建設(shè)，深入了解和關(guān)心印尼大學(xué)生的思想和工作動(dòng)態(tài)，解決印尼員工工作和生活中遇到的問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。12月12日，印尼賓坦氧化鋁公司在電廠和氧化鋁廠會(huì)議室分別組織召開(kāi)了印尼赴華學(xué)習(xí)大學(xué)生座談會(huì)。印尼賓坦氧化鋁公司總經(jīng)理郝維松、綜合管理總監(jiān)姜永強(qiáng)、氧化鋁廠廠長(zhǎng)戰(zhàn)永御、電廠副廠長(zhǎng)宮安君、人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人及印尼青年大學(xué)生共40余人參加了座談。
印尼賓坦氧化鋁公司總經(jīng)理郝維松對(duì)參會(huì)大學(xué)生工作以來(lái)取得的成績(jī)給予充分肯定，對(duì)走上管理崗位和成為車(chē)間技術(shù)骨干的員工表示祝賀，介紹了園區(qū)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及公司用人理念。他指出，南山是一個(gè)國(guó)際化舞臺(tái)，PT.BAI是印尼政府和南山控股重點(diǎn)關(guān)注的企業(yè)之一，發(fā)展機(jī)會(huì)多，有完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才選拔機(jī)制，以及富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。印尼賓坦氧化鋁公司將暢通晉升空間和渠道，通過(guò)雙通道晉升模式培養(yǎng)本土化管理人才和車(chē)間技術(shù)骨干，以滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要。
與會(huì)的印尼大學(xué)生結(jié)合自身工作實(shí)際踴躍發(fā)言，積極為印尼賓坦氧化鋁公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，或講述工作中遇到的問(wèn)題，或分享生活中的感悟。對(duì)印尼員工普遍關(guān)心的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)都給出了令他們滿(mǎn)意的答復(fù)與解決辦法。
座談會(huì)上，印尼賓坦氧化鋁公司總經(jīng)理郝維松寄語(yǔ)印尼大學(xué)生，一是要求大家在各自的崗位上竭力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通交流，主動(dòng)請(qǐng)教，不斷提升自我能力，早日成長(zhǎng)為技術(shù)管理骨干，施展個(gè)人才華；二是要抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，發(fā)揚(yáng)南山奮斗者文化精神，扎根南山，做事有始有終，與公司共同成長(zhǎng)；三是加強(qiáng)人文關(guān)懷，員工在工作和家庭生活中遇到困難，及時(shí)反饋公司，在合理的范圍內(nèi)公司會(huì)盡力幫助員工解決；四是對(duì)有意向來(lái)公司工作的員工家屬，公司優(yōu)先選聘，不斷提升員工的歸屬感與幸福感。
與會(huì)印尼大學(xué)生們紛紛感言，PT.BAI是一個(gè)很好的平臺(tái)，自己有幸加入公司，一定會(huì)珍惜平臺(tái)與機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)、努力提升，為公司發(fā)展添磚加瓦！
接下來(lái)，印尼賓坦氧化鋁公司將進(jìn)一步暢通各類(lèi)意見(jiàn)建議的反饋渠道，與員工加強(qiáng)溝通交流，設(shè)立多種建言獻(xiàn)策的方式方法。同時(shí)，希望廣大員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，把自己融入到印尼賓坦氧化鋁公司的發(fā)展建設(shè)之中，營(yíng)造和諧的園區(qū)氛圍，讓員工安心、舒心、開(kāi)心的工作和生活。
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